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辉煌集团娱乐网址:年轻人的需求有合理的和不合理的两方面

时间:2021/7/23 14:03:07  作者:  来源:  浏览:19  评论:0
内容摘要:巧合的是,最近有媒体报道称,韩国的90后也是如此。CJ集团品牌经理林洪泽在《90后》一书中发现,韩国90后进入职场,对韩国原有的职场文化产生了严重的影响:90后“按时下班”和“年假”是合理的,抵制独裁主义和说教,对公司不太忠诚。他们只忠于自己的选择,反对加班文化……关于90后的“难”话题,社会上有很多讨论,主流观点认为...

巧合的是,最近有媒体报道称,韩国的90后也是如此。CJ集团品牌经理林洪泽在《90后》一书中发现,韩国90后进入职场,对韩国原有的职场文化产生了严重的影响:90后“按时下班”和“年假”是合理的,抵制独裁主义和说教,对公司不太忠诚。他们只忠于自己的选择,反对加班文化……


关于90后的“难”话题,社会上有很多讨论,主流观点认为这是由于不同代人的思维模式不同。70后和80后的前辈掌握了决策权和话语权。面对90后群体,他们仍然采用既定的管理思维和管理模式,导致错位和错位。因此,90后管理并不难,难的是企业。不会关心。


在此背景下,现有的公司已经认识到管理上的问题,并在制度和策略上进行了调整,以适应年轻人。所有这些都不得不让人思考:“难搞”的90后能否撼动固有的职场文化?甚至有人预测,未来,当90后作为管理者成长起来,完全掌握了工作场所的话语权,他们将会给工作场所文化带来翻天覆地的变化。这种判断是否过于乐观?


首先,年轻人的需求有合理的和不合理的两方面。不可能期望每个单位都像你想象的那么美,那只是个人的一厢情愿。在大学毕业生过剩的时代,大多数雇主仍然很强势。如果你不做,就会有人愿意做。



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